PEO (Professional Employers Organisation) zapewnia outsourcing zasobów ludzkich do wynagrodzeń pracowników i opłat administracyjnych. Robią to, zatrudniając pracowników z firmy klienta, która z kolei zostaje pracodawcą. PEO zatrudni ich na podstawie umowy. Ta oparta na umowach praktyka zatrudnienia znana jest jako wynajem kooperacyjny, leasing pracowniczy lub pracowniczy.
Profesjonalna organizacja pracodawców generalnie generuje część swoich dochodów poprzez różne metody arbitrażu podatkowego i ubezpieczenia. Za pośrednictwem produktów ubezpieczeniowych POG będą nabywać świadczenia pracownicze, zobowiązania z tytułu odpowiedzialności pracowniczej oraz świadczenia pracownicze za ustaloną cenę. PEO dodaje następnie marżę do kosztów premii i obciąża klienta tymi nowymi stawkami, które nadal byłyby niższe niż te, które firma zapłaciłaby sama.
Propozycja wartości dla klientów korporacyjnych polega na tym, że stosując PEO, klient oszczędza czas i personel, który zostałby wykorzystany do przygotowania listy płac i celów administracyjnych. Pozwala to klientowi zaoferować lepszy ogólny pakiet świadczeń, a tym samym przyciągnąć więcej i lepiej wykwalifikowanych pracowników. Dlatego model PEO stanowi atrakcyjną ofertę dla MŚP i stowarzyszeń.
Nadużycia PEO:
PEO są związane z różnego rodzaju nadużyciami prawnymi w celu ochrony pracowników. W 1991 r. Państwowa Rada Ubezpieczeń zapewniła, że tylko 40 z ponad dwustu pracowników firm wynajmujących działających w tym stanie było prawdziwych.
o Fałszywi pracownicy firm leasingowych są zakładani przez osoby, które pobierają firmy ubezpieczeniowe i podatki pracownicze, ale unikają finansów zamiast przekazywać je organom podatkowym.
o Oszustwa związane z odszkodowaniami dla pracowników mają miejsce, gdy firmy wysokiego ryzyka z wieloma nierozstrzygniętymi roszczeniami przenoszą pracowników do nowego urzędnika ds. zatrudnienia bez historii roszczeń.
o PEO zostały również wykorzystane w celu uniknięcia przepisów dotyczących minimalnego uczestnictwa w planach emerytalnych i zdrowotnych, które stanowią, że minimalny odsetek pracowników musi uczestniczyć w ofercie planu. Pracodawcy, którzy nie chcą oferować takich planów swoim najmniej opłacanym pracownikom, przekazują tych pracowników PEO, aby nie byli odpowiedzialni. Pozostali wysoko opłacani pracownicy kwalifikują się do poziomu uczestnictwa.
o Arbitraż SUTA, powszechnie określany jako „dumping SUTA”, ma miejsce, gdy pracodawca o wysokiej stopie ubezpieczenia od bezrobocia „deponuje” pracowników w nabytych lub nabytych spółkach stowarzyszonych o niższych stawkach ubezpieczenia od bezrobocia.
[ff id="6"]