Podstawowe wskazówki dotyczące testowania przed zatrudnieniem
Obsadzanie?
W takim przypadku już przeprowadzasz testy przed zatrudnieniem, ponieważ prawie wszystko, od wolnych miejsc pracy po rozmowy kwalifikacyjne, testuje kandydatów.
Problem polega na tym, że większość z nas ma bardzo słabe i niewiarygodne metody oceny kandydatów, a zbytnio polegamy na rozmowach osobistych i wrażeniach z ust.
Zdobycie przewagi konkurencyjnej
Jeśli miałbyś wtedy bardziej niezawodne i solidne podejście do rekrutacji personelu
Jeśli zdecydujesz się na lepsze, mniej ryzykowne zatrudnienie, chcesz ustalić solidną metodę testowania przed zatrudnieniem.
To nie jest coś, co można umyć rękami i przekazać agencji.
Zatem ten artykuł dotyczy Ciebie niezależnie od tego, czy korzystasz z urzędu pracy, czy nie.
Dlaczego testy przed zatrudnieniem?
Jest to całkowicie temat eliminacji zagrożeń i podejmowania zdrowszych decyzji o zatrudnieniu. Błędy w zatrudnieniu są szczególnie kosztownym błędem. Prawidłowe ułożenie może zająć lata, a czasem nigdy do nich nie wrócisz.
Lista testów poprzedzających zatrudnienie, które można rozważyć
Istnieje szereg testów przed zatrudnieniem, które możesz podjąć jako pracodawca. Możliwe, że ich nie skończysz. Niektóre będą dla Ciebie ważniejsze i ważniejsze niż inne, w zależności od charakteru roli.
Na przykład, jeśli oczekuje się od pracowników, że w ogóle będą pracować z dziećmi, należy rozważyć kontrolę policyjną.
Jeśli twój personel zajmuje się gotówką, możesz sprawdzić, czy ma rejestr aresztowań za kradzież.
Warunki wstępne lub testy narkotykowe również mogą być dla Ciebie odpowiednie.
Bądź praktyczny, ponieważ nie ma sensu przeprowadzanie drogich testów przed zatrudnieniem we wszystkich przypadkach.
Poniżej znajdują się wymagane szacunki, których należy szukać. Są rozsądne i szybkie;
- Test osobowości (test psychometryczny)
- Sprawdź referencje (kontrole w tle)
- Rozmowa telefoniczna do pracy
- Spotkanie twarzą w twarz
Wraz z nimi musisz również rozważyć praktyczną kontrolę pracy. Ocena pracy to dobry sposób na obserwowanie, jak ktoś pojawia się na stanowisku.
Możliwe, że rzucają cień tylko przez krótki czas, ale wtedy masz wrażenie wnioskodawcy.
Przed bardziej szczegółowymi testami pod kątem zatrudnienia
Test osobowości
Często jest po prostu na krótkiej liście, ponieważ może być kosztowna. Często zdarza się, że płacisz około 60 funtów za osobę.
Niedrogie wersje są ponownie dostępne, więc za jedyne 5 £ można uzyskać raporty osobowości. Więc naprawdę nie ma wymówki, aby nie używać ich częściej.
Pewnym sposobem na poprawę decyzji o zatrudnieniu jest skorzystanie z testów osobowości z długiej listy. Nie pozostawiaj tego do końca procedury.
Szacunki z długiej listy
W rzeczywistości możesz uzyskać wszystkie raporty osobowości za darmo, jeśli zawrzesz umowę licencyjną. Pozwala to na wdrożenie skali osobowości.
Po utworzeniu testu osobowości możesz zobaczyć, jaki typ osobowości najprawdopodobniej będzie pasował do Twojej roli.
Następnie porównaj nowych wnioskodawców ze swoim testem porównawczym i odpowiednio określ swoją listę.
Będzie około 25% kandydatów, którzy są w miarę zgodni z twoim testem porównawczym. To świetne miejsce na początek.
Prawdopodobnie rozpoznasz i rozważysz kandydatów, którzy w innym przypadku nigdy nie znaleźliby się na krótkiej liście. przy użyciu tradycyjnych metod rekrutacji.
Szkolenie z wywiadu
Wszyscy zaangażowani w selekcję kandydatów powinni przejść podstawowe szkolenie. W rozmowach o pracę zaangażowanych jest wiele psychologii, które należy przeszkolić w zakresie właściwego zarządzania sytuacją.
[ff id="6"]